+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что делать если не хотят сокращать а просто увольняют

А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение и сокращение в компаниях

В редакцию Зарплата. Опыт работы в этой должности 20 лет! В мои планы не входило переходить на другую должность, так как я устраивалась по своей квалификации и надеялась на сокращение, что позволило бы мне за 2 месяца подыскать работу или повысить свою квалификацию в Центре Занятости и найти работу по своей профессии. На что руководство мне ответило, что никого сокращать не собирается хотя идет сокращение отделов и служб , что у них много свободных вакансий, на которые можно перевестись и даже переобучиться.

Не соглашаетесь - увольняйтесь по соглашению сторон! Насколько это правомерно? Отвечает Светлана Лявданская, юрист Зарплата. При этом после регистрации перехода права собственности новый собственник вправе проводить процедуру по сокращению численности или штата работников.

В этом случае работник уведомляется лично под подпись о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца статья ТК РФ , работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакантную должность как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Очень часто под реорганизацией подразумевается изменение организационных или технологических условий труда например, совершенствование производства, когда внедряются процессы автоматизации, в связи с чем, потребность в работниках в предыдущем объеме меняется. При этом работодатель обязан следовать установленному законом порядку: вначале не менее чем за 2 месяца он уведомляет работника о предстоящих изменениях, а также причинах таких изменений.

Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Однако не совсем понятен момент, в котором героиня пишет, что руководство ответило ей, что никого сокращать не собирается. Если ее должность не подлежит сокращению, уведомления о сокращении штата не было, то заставить ее перейти на другую должность работодатель не вправе, как и принуждать к увольнению по соглашению сторон. Если же имеет место изменение организационных или технологических условий труда, то героиня может согласиться остаться на своей должности, но с понижением оклада или перейти на новую должность, но с изменением должностного функционала, либо уволиться на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Без ответов на эти вопросы сложно предложить конкретные действия в данной ситуации, как и оценить правомерность действий руководства героини. Однако хочется отметить, что принуждать к расторжению трудового договора в том числе по соглашению сторон — уже априори является нарушением трудового законодательства, что влечет за собой наказание в виде штрафа до 50 рублей статья 5.

Вакансии Резюме Компании Еще. Статьи Работодателям. Добавить резюме. Работа в Москве Новости Что делать, если работодатель отказывается сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию.

Что делать, если работодатель отказывается сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию 29 августа Поэтому в данном случае необходимо разобраться в следующих моментах: 1 какие процессы проходят в организации: официальное сокращение штата, изменение организационных или технологических условий труда или это просто непоследовательные действия работников кадров, которым сказали закрыть имеющиеся вакансии как можно скорее ; 2 были ли соблюдены установленные законодательством этапы уведомления, предложения вакансий или нет; Без ответов на эти вопросы сложно предложить конкретные действия в данной ситуации, как и оценить правомерность действий руководства героини.

Только если сотрудника серьезно обидели или ему действительно есть что терять: например, хорошую позицию или опционы, — он задумывается о том, чтобы обратиться за юридической и HR-поддержкой. В последнее время в связи с кризисом стало больше увольнений, причем увольнений не всегда дружелюбных с точки зрения закона и профессиональной этики.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Как заставить работодателя не уволить, а сократить?

В редакцию Зарплата. Опыт работы в этой должности 20 лет! В мои планы не входило переходить на другую должность, так как я устраивалась по своей квалификации и надеялась на сокращение, что позволило бы мне за 2 месяца подыскать работу или повысить свою квалификацию в Центре Занятости и найти работу по своей профессии. На что руководство мне ответило, что никого сокращать не собирается хотя идет сокращение отделов и служб , что у них много свободных вакансий, на которые можно перевестись и даже переобучиться. Не соглашаетесь - увольняйтесь по соглашению сторон! Насколько это правомерно?

Что делать, если работодатель отказывается сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию

Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Русский English. Наши адреса и телефоны.

По словам работников, в настоящее время из-за эпидемии чаще всего работодатели предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию или сокращают штат, а то и вовсе угрожают подвести под статью. Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением о прекращении действия трудового договора, получить его подпись на документе, а по требованию сотрудника выдать ему копию трудового договора. Все, что нужно знать о коронавирусе. По словам уволенных, многие работодатели пытаются избежать трудовых обязательств с помощью сокращения штата. В соответствии со ст. Эксперт рекомендует ничего не подписывать и настаивать на оформлении увольнения согласно требованиям действующего законодательства, а также потребовать от работодателя соответствующие документы.

Валерия Розов: Что делать, если вас сокращают?

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно.

.

.

Если ее должность не подлежит сокращению, уведомления о сокращении (или это просто непоследовательные действия работников кадров, которым сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию о предстоящих изменениях, а также причинах таких изменений. Если.

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

.

Что делать, если вас хотят уволить: права работника, компенсации и законные основания

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 getgamez.ru