+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа 6 дней по 4 часа это законно

Работа 6 дней по 4 часа это законно

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Такой подход абсолютно неправильный. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.

Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Здравствуйте, если сверхурочно оработано 4 часа за дополнительное время отдыха, а потом когда нужно уйти с работы разбить эти 4 часа начасти, допустим сегодня на 1 час написать заявление за доп.

Оплачивать переработку в двойном размере отказывается. Как быть? Вылететь с работы за неподчинение не хочется. Что мы можем сделать? Компания огромная европейская зар. Работаю по плавающему графику, график утверждается в начале месяца. Как будет расчитыватся если я выйду в выходной день, в 3ю смену сверхурочно. Все эти проценты складываются друг с другом или как? Ставка за час 65 руб. Плиз, обьясните.

Работаю водителем по 14 часов в сутки. Помогите, пожалуйста. Работаем в пожарно-спасательной части. По факту переработки выделяют отгулы, которые оплачиваются по среднему, и то, дневные часы. За январь месяц норма часов ,4 часа. По факту отработано 8 смен по 24 часа, из них 2 смены выпадает на праздничные дни, 1 смена на воскресенье.

Это часа отработано по факту. При расчёте количества отгулов - количество часов переработки уменьшают за счёт оплаты праздничных часов. В итоге каким-то образом праздничные "съедают" переработку и отгулов не дают. Получается мало того, что смены праздничные работаем, ещё и отгулов по этой причине не получим.

Бухгалтерия мотивирует тем, что не могут оплачивать в более чем двойном режиме часы, поэтому переработка аннулируется, нам её в виде двойной оплаты праздничных выдали. А те смены, график которых выпадает на будни - получают спокойно по 2 отгула в месяц. Я обращалась в трудовую инспекцию по оплате сверхурочной работы. Окончательная оплата выполненной свехурочной работы должна быть произведена по окончании суммированного периода рабочего времени года. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться к работодателю для перерасчета моей сверхурочной работы за 3 предидущих года на какую ст.

ТК РФ можно сосласться. Работаю в хобби гипермаркете. Недавно устроилась. Обещали стабильный график по 12 часов. Но вот приходится оставаться через раз до , этого оговорено директором не было, хотя я предупреждала что у меня последний трамвай едит в , а до остановки еще минут 5 очень быстрого шага. Но вопрос не в этом Попала я так удачно, на инвентаризацию Всю неделю до ее начала заставляют выходить в свои выходные что бы подготовить магазин. Но он такой громадный, что за неделю это сделать нереально, потому что тебе не дают спокойно его подготовить, ведь надо консультировать покупателей и работать на кассе!!!

А на тебе и склад и прилавки в зале. Это вообще как? С учетом то того что в договоре про ночные смены вообще ни слова!!! И оплачиваются эти дни не в 2 раза, а лишь в 1,5!!! Скажите мне, где из всего, что я перечислила имеются нарушения?? Все дни работы по 12 часов. В мой единственный выходной я должна с утра идти на медосмотр и проходить до обеда , руководство обязывает и говорит что это последний день когда можно его пройти.

Переработки оплачиваются но я на них не соглашалась , просто принудили. Добрый день, прочитал все ваши варианты не нашел своего но он тоже часто встречается работаю сутки через трое сутки работаю три дня выходные в эти три дня могут вызвать на работу, составлять приказ не хотят ссылаясь на то что это не выходной суббота и воскресенье без приказа оплачивать в двойном размере не хочет бухгалтерия, а сверхурочные не оплачивают потому что расчетный период год.

В конце года посчитав все отработанные часы отняли от них норму часов за год получили сверхурочные, их разделили на количество смен получилось что каждую смену я переработал на 2 часа и доплатили за сверхурочные за год в 1,5 размере. Как вам такой вариант?

Очень нужна помощь. Подскажите как и на основании какой статьи Трудового Кодекса будет оплачиваться работа в нерабочее время с в будний день. Подскажите пожалуйста. Мне 21 год. Я работаю на заводе. Мой график работы выглядет так: понедельник и вторник по 8 часов , среда и четверг по 11 часов, пятница 8 часов, выходной, выходной, выходной, понедельник и вторник по 11 часов, среда и четверг по 8 часов, пятница 11 часов, 7 часов в субботу и воскресенье выходной.

За субботы 7 часов, а иногда мне платят обычную зарплату. Что я могу требовать от работодателя? Ведь нет даже вредности за работу, а зарплата рублей. Смех да и только. Помогите мне пожалуйста. Как начислить? Начислить доплату за сверхурочную работу в ночное время рабочим Соколову В. Всё очень доступно и понятно разжевано. Автору большое спасибо! Сижу на работе в субботу, читаю. Добрый день!!! Помогите в споре с бухгалтерией и юристами!

Вопрос в том, что у сотрудника ППС сменный 12 часовой график службы 2 через 2 по 12 часов. Если у сотрудника забирают выходные дни усиление или не хватает народу то-есть работают 3 через 1 или 4 дня к ряду как это отразить в табеле, чтобы ему оплатили этот день???? Наши юристы и бухгалтеры утверждают, что это переработка, оплата часов в год , но у рядового сотрудник нормированный график и ему не прибавляют к отпуску дней. И мы считаем, что это работа в выходной, праздничный день,по компенсация которого нет ограничения!!!

Каким нормативным актом это регламентируется??? Подскажите, пожалуйста. На предприятии работают 6 водителей, у всех водителей по Трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. В табеле показываем не 8 часов, а 10 часов. От водителей имеется расписки о согласии на переработку, с условием оплаты по законодательству. Скажите, пожалуйста, Как оформить таких водителей, достаточно ли их согласии и оплаты за переработку?

Если нет как можно их оформить? Отработала в праздничные дни 8,9,10 января по 6 часов. На двойную оплату подали только 2 дня, объяснили, что не работала по 8 часов. Правильно ли это? Я бухгалтер, у меня 4 магазина. Работники работаю 2 дня рабочие через 1 день выходной , 9 часовой рабочий день, 1 час - обед. У нас установленный оклад — руб. Как мне закрыть правильно табель при том, что оклад не меняется, а в трудовом договоре прописано, что продолжительность рабочей недели не более 40 часов?

Проблема в том, что рабочих дней у них получается в месяце — разное количество, при одинаковом окладе. Может как то прописать в правилах внутреннего трудового распорядка?

Иногда, ввиду неполного штата электромонтеров, выхожу в выходные дни как электромонтер. Бухгалтерия считает, что оплачивать эти дни в двойном размере оплаты электромонтера не должна, так как это работа по другой должности и неважно, что я работаю в выходной!!! Правы ли в бухгалтерии??? Если можно, дайте ссылку на статьи, Спасибо! Скажите, если в учреждении сложная система оплаты труда, и на оклад сверху накручиваются различные коэффициенты за сложность, выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, районный, дальневосточный коэффициент, то в таком случае привлекая работника к работе в выходной день ему нужно оплачивать голый оклад в двойном размере или все же полную стоимость рабочего дня с учетом всех надбавок и повышающиъ коэффициентов?

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г.

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст.

.

.

Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;; 7 января - Рождество Отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. goegesbeakth

    Что за это мне грозит?

  2. Любим

    У кого то и 240лс и денег у таких куры не клюют.

  3. Фирс

    Я в этом году менял трубу водяную во дворе и нанимал неофициально работников в количестве 3 штук , они пол ямы выкопали , спиздили метал и нажрались. Я их отпиздил и выгнал . ??

© 2018-2021 getgamez.ru